员工休产假期间社保怎么承担

产假期间社保费用需单位与员工共担。产假期间，社保费用依旧由用人单位和员工按在职比例共同承担，依据《社会保险法》及相关规定，若单位未依法缴纳，将影响员工社保待遇及权益，且可能面临法律处罚。不及时处理，员工可能无法享受应有的社保福利，单位也将承担法律责任。
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处理产假社保问题，常见方式有两种：一是明确产假期间社保缴纳政策，确保按时按比例缴纳；二是如遇争议，及时与单位沟通或寻求劳动仲裁委员会帮助。选择处理方式时，应先了解相关法律法规，确保双方权益，再根据实际情况，如单位是否配合等，决定是内部沟通解决还是寻求外部法律途径。
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产假社保需单位与员工共缴。具体操作如下：一、明确社保缴纳比例，单位承担大部分，员工承担小部分，按月缴存至社保账户；二、如遇单位拒缴或漏缴，先尝试内部沟通，了解原因并协商解决；三、沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保员工社保权益不受损害。