工资应该如何计算，有没有国家标准？

停职时工资计算需依停职时间定，有国家标准。依据《工资支付暂行规定》，停职期内工资支付需分情况：一周期内按合同付，超周期且提供正常劳动则不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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停职工资处理需分情况，可协商或依法要求支付。若停职时间短，应按合同支付；若时间长且提供正常劳动，则工资不低于最低工资标准。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保自身权益。
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停职工资依情况定。1.停职一月内，按合同工资支付；2.停职超一月且提供正常劳动，工资需不低于当地最低工资；3.若单位未按规定支付，可与单位协商或向劳动部门投诉，维护自身权益。