高中毕业后暑期工作并缴纳五险一金，对上大学后的应届生资格有何影响？

高中毕业后暑期工作并缴社保，通常不影响应届生资格。分析：应届生资格主要由毕业时间和是否全职就读决定。暑期工作多为临时性质，且大学入学后身份转为学生，之前的工作和社保缴纳一般不会被视为正式就业经历，因此不会影响应届生身份。但需注意，具体认定可能因招聘单位要求而异。提醒：若招聘单位对应届生资格有严格界定，或要求提供无社保缴纳证明，此时问题可能较为严重，应及时咨询学校就业部门或专业律师。
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具体操作：1.**了解招聘单位要求**：详细阅读招聘公告，注意其中对应届生资格的定义和所需材料，确保自身条件符合。2.**咨询学校就业指导部门**：若招聘公告要求不明确，或自身情况特殊，可联系学校就业指导部门，了解学校对此类问题的官方立场和解决方案。3.**寻求专业法律意见**：若涉及法律争议，如招聘单位对社保缴纳情况有严格限制，且学校无法提供有效帮助时，应咨询专业律师，了解法律风险和应对策略，确保自身权益不受损害。同时，律师还能根据具体情况，提供个性化的法律建议和处理方案。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要包括了解招聘单位要求、咨询学校就业指导部门以及寻求专业法律意见。选择建议：首先，应详细阅读招聘公告，了解对应届生资格的具体要求；其次，若公告表述模糊，可咨询学校就业指导部门，获取官方解答；最后，若涉及复杂情况或法律争议，建议寻求专业律师的帮助。