我在绿点被拉黑，什么时候能够重新被录用？

被绿点拉黑后能否及何时重新被录用需视具体情况。分析：被公司拉黑通常意味着违反了公司规定或存在不良记录。根据劳动法，公司有权基于合法理由拒绝录用员工。重新被录用的可能性取决于拉黑的原因、公司政策以及个人后续表现。若因严重违规被拉黑，重新录用的难度较大；若因轻微过失，且后续表现良好，有可能被重新考虑。提醒：若长时间无法重新被录用，或尝试沟通无果，表明问题可能较严重，建议寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，被拉黑后重新被录用的处理方式主要包括与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解拉黑的具体原因并表达改善意愿。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。在极端情况下，如认为公司行为违法，可提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.**与公司沟通**：准备充分的材料，如过往工作表现、改进计划等，与公司人力资源部门坦诚沟通，表达希望重新被录用的意愿。2.**申请劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提交申请，说明被拉黑的情况及请求重新被录用的理由。劳动仲裁委员会将组织调解或进行裁决。3.**提起诉讼**：若认为公司行为涉及违法，如歧视、诽谤等，可聘请律师提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据支持自己的主张，并遵循法院程序进行。请注意，以上操作均需基于合法合规的前提，避免采取过激行为影响自身权益。