拖欠工资可计算利息或赔偿金。依据《劳动法》等，用人单位拖欠工资且不支付利息，经劳动监察责令后仍不支付，需支付50%至100%的赔偿金。不及时处理，将严重影响员工权益，可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资可索息。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资及利息；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 劳动监察部门处理后仍不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》等要求支付工资、利息及赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资利息计算方式多样。常见处理方式为：先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿金；或依法申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。
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