前单位未交社保影响退休，可申请补缴并索赔。分析：单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳将影响员工的社保待遇，包括退休后的养老金领取。从法律角度看，员工有权要求单位补缴社保，并可能因单位未履行缴费义务而主张经济补偿。提醒：若单位拒绝补缴或协商无果，且已临近退休年龄，问题变得严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：收集工作证明、工资单等材料，与单位人力资源部门沟通，明确补缴社保的要求，并设定合理的补缴期限。2. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括劳动合同、社保缴纳记录缺失证明等，向劳动仲裁机构或法院提交仲裁或诉讼申请。在仲裁或诉讼过程中，积极配合调查，据理力争。3. 执行阶段：若仲裁或诉讼胜诉，单位仍不履行补缴义务，可申请法院强制执行，确保社保补缴到位。同时，关注自身社保待遇的落实情况，确保退休后能正常领取养老金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，通过沟通促使单位补缴社保；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，请求裁决单位补缴社保并赔偿损失。选择建议：首选协商方式，成本低且关系不易破裂。若协商不成，再考虑法律途径，确保权益得到保障。
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