您孩子在上班期间晕倒，出院后公司单方面要辞退且不愿补偿，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意辞退。若您孩子晕倒与工作有关且被认定为工伤，公司单方面辞退则可能违法。此外，即使非工伤，非因过失性原因，公司也应按法律规定给予经济补偿。建议收集医疗证明、工作记录等证据，咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您孩子的情况不符合工伤认定，公司仍要辞退，可采取以下措施：1.与公司沟通，要求提供辞退的书面通知及理由，了解是否涉及经济性裁员或其他合法辞退原因。2.保留工作期间的证据，如出勤记录、绩效评价等，以备不时之需。3.咨询专业律师，了解在非工伤情况下，公司辞退员工的法定程序和补偿标准，准备进行劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您和孩子应：1.收集并保留所有与工作、医疗相关的证据。2.咨询专业律师，了解劳动法相关规定及自身权益。3.若公司拒绝合理补偿，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼。4.保持冷静，避免与公司发生不必要的冲突，依法维权。
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