月休4天不合法。依据《劳动法》，劳动者每周应至少休息一日，超出此标准的工作时间应支付加班费。长期不合法安排可能导致员工过劳，影响健康，且单位需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求单位调整休息时间或支付加班费。若单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑个人权益与单位关系，权衡利弊后决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休4天不合法。处理方式：1. 与单位沟通，要求调整至合法休息时间；2. 若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉后单位仍不改正，可申请劳动仲裁，要求补偿加班费及调整工作时间。
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