试用期离职需按规定流程，不可直接走。依据《劳动合同法》，应提前三日通知单位，否则可能构成违法解约，需承担相应法律责任，如赔偿损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职需慎重。协商解约需双方同意；通知解约应提前三日书面告知单位；单方解除需单位有严重违法情形，如未签劳动合同、未支付工资等。具体操作：协商不成则书面通知，保留证据；单方解除需收集单位违法证据，依法提出。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职常见处理方式有协商、通知及单方解除。若与单位协商一致，则按约定执行；若协商不成，应提前三日书面通知单位；若单位存在严重违法情形，可依法单方面解除劳动合同。
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