我上班十几天了，还在试用期，被要求要我离职?

您上班十几天还在试用期被要求离职，首先需要明确您是主动离职还是公司要求解除劳动合同。
如果是您主动离职，需提前三日通知用人单位，并办理工作交接手续。
如果是公司要求您离职：
1. 若公司能证明您在试用期间确实不符合录用条件，解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
2. 若公司无法提供您不符合录用条件的有效证明，属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
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针对您上班十几天还在试用期被要求离职的情况，以下结合相关法律规定为您分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此条款明确了试用期员工主动离职的通知义务，您若主动离职，需遵守提前三日书面通知的规定。对于公司要求您离职的情况，若公司以您不符合录用条件为由解除合同，根据该法相关精神，公司需提供充分证据证明录用条件及您不符合的事实，否则解除行为违法。因此，您的情况若属于公司无合法理由要求离职，公司的行为可能违反《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的规定。
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您上班十几天还在试用期被要求离职，可参考以下实用行动建议。
1. 核实离职原因：明确是公司要求解除还是您主动提出。若公司要求，需问清具体理由，判断是否属于不符合录用条件等合法情形。
2. 收集相关证据：保存劳动合同、试用期考核标准（如有）、工作记录、工资条及公司要求离职的通知等，为可能的维权提供依据。
3. 与公司协商沟通：若认为公司解除理由不合法，可与公司协商，要求说明依据或争取继续履行合同，协商过程注意留存沟通记录。
4. 咨询专业机构：向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会咨询，了解自身权利及维权途径，必要时寻求法律帮助。
选择解决方案时，重点考虑公司解除理由的合法性、证据是否充分以及自身维权需求。建议您进一步向专业律师详细说明情况，获取针对性的法律帮助。
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您上班十几天还在试用期被要求离职，可能面临以下法律风险。
1. 证据链风险：如果公司以您不符合录用条件为由要求离职，但您无法提供公司未明确告知录用条件或考核不公正的证据，可能导致维权困难。例如，公司口头说您业绩不达标，但未提供书面的试用期考核标准和您不达标的具体记录，而您也没有保存相关反驳证据，仲裁或诉讼时可能难以支持您的主张。
2. 经济损失风险：若公司违法解除劳动合同，您本可获得赔偿金，但因未及时维权超过仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），可能无法通过法律途径追回损失。比如，您在被要求离职一年后才想起申请仲裁，此时已过时效，可能丧失胜诉权。