未签订劳动合同交了社保怎么赔偿

未签劳动合同但交了社保，员工可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，没签劳动合同超一月不满一年，员工有权要求双倍工资。未及时处理，员工可能提起劳动仲裁，影响公司声誉及需支付更多赔偿。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步提起诉讼。
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未签劳动合同的常见处理方式是要求双倍工资或协商解决。选择方式时，应考虑员工在公司的工作时间、对公司的贡献及公司的态度。若公司愿意协商，可达成和解；若公司拒绝，员工可依法申请劳动仲裁。