店长脾气不好员工怎么处理

店长脾气不好员工可依法处理。店长脾气不好若涉及殴打，已违反《治安管理处罚法》，员工可报警处理，并要求赔偿。若公司无故辞退，员工还可申请劳动仲裁。法律依据：《治安管理处罚法》规定，殴打他人是违法行为，造成轻伤以上要负刑事责任。被伤害者可要求赔偿医疗费等。《劳动法》也规定，公司无故辞退员工，员工可申请劳动仲裁。
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处理店长脾气不好员工的常见方式有报警、协商和劳动仲裁。若店长脾气不好涉及暴力，员工应立即报警，并考虑要求赔偿；若仅为脾气问题，可先尝试与店长协商沟通；若公司支持店长，员工则可申请劳动仲裁。
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店长脾气不好，员工应如下处理：1. 若店长脾气不好且伴有暴力行为，员工应立即拨打110报警，并留存证据，以便后续要求对方赔偿医疗费等；2. 若店长仅为脾气暴躁，未涉及暴力，员工可与店长进行协商，或请求上级协调处理；3. 若公司支持店长的不当行为，甚至无故辞退员工，员工应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。