考核不定等次时，绩效工资是如何计算的？

考核不定等次时，绩效工资需依据公司规定或合同约定计算。依据《劳动法》等法律法规，绩效工资与考核结果挂钩。若考核不定等次，可能导致绩效工资无法准确计算，进而影响员工收入及工作积极性。因此，公司应明确相关规定，避免不良影响。
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处理考核不定等次时的绩效工资，常见方式有按平均绩效或协商确定。选择方式时，应考虑公司规定、员工意见及公平性原则。若公司有明确规定，则按规定执行；若无规定，可与员工协商，确保双方满意。
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考核不定等次，绩效工资需灵活处理。具体操作：1.查阅公司规定或劳动合同，看是否有相关条款；2.若无明确规定，可与员工沟通，协商确定绩效标准；3.考虑采用平均绩效或根据员工表现酌情发放；4.确保处理方式公平、透明，避免引发争议。