公司不能拒绝员工因病提出的合理请假申请。根据《劳动法》，员工提交病假条等证明，公司不批准属违法，可投诉至劳动部门。拒绝合理请假可能导致员工病情加重，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应批病假。具体操作：1.员工提交病假申请及医疗证明，公司需审核；2.证明充分，公司应批准；3.证明不足，可要求员工补充或按规章处理；4.拒绝合理病假，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应依法处理员工病假申请，常见方式有批准或要求提供进一步证明。若员工提交充分病假证明，公司应批准；若证明不足，可要求补充或按公司规定处理。选择需基于法律和公司规定。
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