单位残疾人主动离职怎么赔偿

单位残疾人主动离职的赔偿问题需根据具体情况判断。如果主动离职符合法定条件，可能无法获得经济补偿；但若存在特殊情况，仍可能获得一定赔偿或保障。单位残疾人主动离职通常不享有经济补偿。但如果存在以下情况，可能仍可获得赔偿或保障：1. 若主动离职是因用人单位存在违法行为（如未提供合理工作条件、歧视等），则可主张经济补偿。2. 若残疾职工在离职前已构成工伤或职业病，并已认定为工伤，则不影响其依法享受工伤待遇。3. 若单位与残疾职工协商一致离职，单位可给予一次性补助或其他形式的补偿。4. 若残疾职工因身体状况无法继续工作，可申请病退或特殊工种退休，享受相应社会保障待遇。5. 若单位在残疾人入职时签订有特殊协议（如残疾保障金相关条款），可根据协议主张相关权益。
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单位残疾人主动离职的赔偿问题需结合相关法律进行判断。根据《劳动合同法》及《残疾人保障法》，主动离职一般不享有经济补偿，但在特定情形下仍可能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，用人单位可以不支付经济补偿。但如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、未提供劳动条件、存在歧视行为等情形，劳动者可依据第四十六条第一款主张经济补偿。此外，《中华人民共和国残疾人保障法》第三十七条规定，国家保障残疾人劳动的权利，用人单位不得因残疾而歧视劳动者。如果单位存在歧视或未提供合理工作条件，残疾职工主动离职仍可主张赔偿。对于已认定为工伤的残疾职工，依据《工伤保险条例》第三十五条等相关规定，即使主动离职，仍可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。综上，单位残疾人主动离职是否获得赔偿，需结合其离职原因、单位是否存在违法行为、是否构成工伤等情形综合判断。
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单位残疾人主动离职的赔偿问题，建议采取以下行动策略以维护自身权益。1. 确认离职原因：明确主动离职是否因单位存在违法行为（如歧视、未提供合理工作条件），若存在此类情形，可保留相关证据并主张经济补偿。2. 收集和整理证据：包括劳动合同、工资单、残疾证明、工作环境记录、沟通记录等，以备后续维权使用。3. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否属于可获得补偿的情形，并制定相应的维权策略。4. 申请工伤认定（如适用）：如残疾因工造成，应及时申请工伤认定，确保后续可享受工伤待遇。选择解决方案时，应重点考虑离职原因是否合法、是否存在单位过错、是否已构成工伤等因素，以便采取最有利的维权路径。如您不确定如何处理，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便维护您的合法权益。
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单位残疾人主动离职可能面临以下法律风险，需特别注意。1. 无法获得经济补偿：例如，若残疾人因个人原因主动辞职且单位无过错，通常无法获得经济补偿，导致经济损失。2. 工伤待遇丧失：例如，若残疾因工造成但未及时申请工伤认定，可能无法享受工伤保险待遇，影响医疗和生活保障。3. 证据不足导致维权失败：例如，若未保留单位歧视或未提供合理工作条件的证据，可能无法证明离职的合法性，从而难以主张赔偿。以上风险提示您在离职前应慎重考虑，并在必要时咨询专业律师，以保障自身合法权益。