我就是在厂里干了三年现在厂里不开了想了解一下厂里是怎样赔偿法是一

你在厂里干了三年，厂里不开了，这种情况下厂里是需要向你支付经济补偿的。
经济补偿标准为3个月的工资。

如果或若存在工作年限刚好满3年的情况，经济补偿按3个月工资计算；如果或若存在工作年限超过3年但不满3.5年的情况，按3.5个月工资计算；如果或若存在工作年限满3.5年及以上的情况，按4个月工资计算。
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你在厂里干了三年，厂里不开了，关于厂里的赔偿法，可依据相关法律规定来明确。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版），该法条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合你在厂里干了三年的情况，由于工作年限每满一年支付一个月工资，所以你应获得3个月工资的经济补偿。若你在厂里的月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，直接按你在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算3个月的经济补偿即可。
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你在厂里干了三年，厂里不开了，为维护你的合法权益，以下是一些实用的行动建议。
1、收集并整理相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等能证明你在厂里工作年限和工资标准的材料，这些是计算经济补偿的重要依据。
2、与厂里协商经济补偿事宜：主动与厂里负责人沟通，明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求，看是否能达成一致协议。
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：如果协商不成，准备好仲裁申请书和相关证据材料，提交至有管辖权的劳动仲裁委员会，通过法律途径维权。
4、了解当地职工月平均工资标准：确认自己的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，这会影响经济补偿的计算标准。
选择解决方案时，重点考虑与厂里协商的可能性以及自身证据的充分程度。如果你在维权过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。
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你在厂里干了三年，厂里不开了，这种情况下可能会面临一些法律风险点，以下为你举例说明。
1、诉讼时效风险。如果厂里不开了，你知道自己应获得经济补偿，但一直未在规定时间内主张权利，比如超过一年才申请劳动仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法获得经济补偿。例如，厂里2023年1月宣布关闭，你直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，面临无法获得赔偿的风险。
2、证据链风险。如果你缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法充分证明与厂里的劳动关系以及工作年限和工资标准，导致经济补偿无法准确计算或无法获得。比如，你仅能口头说明在厂里干了三年，但没有任何书面证据，厂里又不承认，就很难顺利获得3个月工资的经济补偿。