帮朋友干活，7-8年没有结工资，这个怎么办?

帮朋友干活7-8年没结工资，这种情况可以依法追讨劳动报酬。
如果存在劳动关系，可以通过法律途径要求支付拖欠的工资。
1. 如果存在劳动合同或可证明劳动关系的证据，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
2. 如果没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可通过工资条、考勤记录、工作记录等证据主张权利。
3. 如果工资拖欠时间较长，需注意仲裁时效问题，一般为一年，但若仍在劳动关系存续期间，不受时效限制。
4. 如果对方是个人而非用人单位，可能构成民事债务关系，可依据民法典提起民事诉讼要求支付报酬。
5. 如果对方以各种理由推脱或拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，或委托律师发函催讨。
6. 如果已离职或劳动关系终止，需在一年内提出仲裁申请，否则可能因时效问题丧失胜诉权。
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帮朋友干活7-8年没结工资，法律依据明确支持追讨劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就有义务按时足额支付工资。若朋友作为雇主拖欠工资，劳动者有权依法追讨。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该条明确了劳动争议的解决路径，即先协商、调解、仲裁，最后才可提起诉讼。
结合问题描述，如果存在劳动合同或事实劳动关系，并且工资确实被拖欠达7-8年，则劳动者有权依法申请仲裁或提起诉讼，要求支付拖欠工资。但如果对方并非用人单位而是个人，且双方未建立正式劳动关系，则可能适用《中华人民共和国民法典》相关规定，作为民事债务处理。
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帮朋友干活7-8年没结工资，可采取以下实用行动建议。
1、收集和保存证据：包括工作记录、考勤、工资条、聊天记录、转账凭证等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。这些证据是后续维权的基础。
2、与对方协商解决：可先尝试与朋友沟通，表达追讨工资的意愿，看是否能达成分期支付或一次性支付的协议。这种方式成本低、效率高。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动关系明确且证据充分，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
5、提起民事诉讼：若对方为个人，无法通过劳动仲裁解决，可考虑向法院提起民事诉讼，主张支付报酬。
选择解决方案时，应根据是否存在劳动关系、证据是否充分、时效是否已过等因素综合判断。建议在专业律师指导下选择最合适的维权路径。如有进一步疑问，欢迎联系律师详细咨询。
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帮朋友干活7-8年没结工资，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若超过一年未主张权利，可能因时效问题丧失胜诉权。例如，某人工作多年未拿工资，直到5年后才想起仲裁，可能因时效已过而无法获得法律支持。
2、证据链断裂风险：若未签订劳动合同、未保留工资支付记录、聊天记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资拖欠事实。例如，某人仅凭口头承诺工作多年，既无合同也无工资条，一旦对方否认雇佣关系，将难以维权。