针对问题：主动离职员工是否可以领取失业金

主动离职员工是否可以领取失业金？答案取决于是否符合领取条件。
主动离职员工通常无法领取失业金，但在特定情况下可能具备领取资格。
1. 如果属于协商一致解除劳动合同：部分司法实践或地方政策可能将此类离职视为非因本人意愿中断就业，从而具备领取失业金资格。
2. 如果已缴纳失业保险满一年：即使主动离职，仍需满足缴费年限的基本要求。
3. 如果已办理失业登记并有求职意愿：这是领取失业金的必要条件之一，无论离职性质如何。
4. 如果当地存在特殊政策支持：如疫情期间个别地区放宽领取条件，主动离职者也可能具备资格。
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主动离职员工是否可以领取失业金？法律依据是关键判断标准。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
在主动离职的情况下，通常不符合“非因本人意愿中断就业”的前提，因此难以领取失业金。但在协商一致解除劳动合同的情形下，部分法院或地方社保机构可能认定为“非因本人意愿”离职，从而允许领取失业金。此外，即使主动离职，也必须完成失业登记、提供相关证明材料，并表明求职意愿，否则仍无法领取。
因此，主动离职员工是否可以领取失业金，需结合离职原因、缴费年限、登记情况及地方政策综合判断。建议具体个案中向当地社保经办机构咨询确认。
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主动离职员工是否可以领取失业金？以下是几点实用的行动建议。
1. 了解离职性质是否属于“非因本人意愿”：与用人单位确认离职原因是否为协商一致解除，若为协商一致，可尝试申请失业金。
2. 核实失业保险缴费年限：查询个人社保缴费记录，确认是否满足“失业前已缴纳失业保险满一年”的要求。
3. 及时办理失业登记并表明求职意愿：前往当地公共就业服务机构办理失业登记，同时提供求职意向证明，这是领取失业金的必备条件。
4. 准备完整申请材料：包括身份证、离职证明（注明离职原因）、社保缴费证明、失业登记证明等。
判断是否申请失业金应综合考虑离职原因、缴费年限和登记情况。
如仍有疑问，建议尽快联系专业律师或社保机构进一步确认。
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主动离职员工是否可以领取失业金？需注意以下法律风险。
1. 申请被拒风险：例如，某员工主动辞职，但向社保机构谎称被公司辞退以领取失业金，最终因提供虚假材料被拒绝发放，甚至被列入信用黑名单。
2. 滥用失业保险金风险：例如，某员工在离职后故意拖延失业登记，试图延长领取时间，结果被社保机构核查发现，追回已发放的失业金并受到行政处罚。
上述案例说明，主动离职员工若不符合法定领取条件或操作不当，不仅无法获得失业金，还可能面临法律后果。