员工合同到期未续签，一般需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若合同到期未续签且非劳动者原因，用人单位应支付经济补偿。未支付将面临法律责任，影响企业声誉及后续用工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签需赔偿。具体操作：1. 确认合同到期时间，提前与劳动者沟通续签意愿；2. 若决定不续签，按《劳动合同法》规定计算经济补偿金；3. 与劳动者协商支付方式及时间，确保合法合规；4. 签订协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。不同情况需灵活调整处理策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签，常见处理方式是支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，支付标准按工作年限计算。若用人单位希望继续用工，应提高续签条件，与劳动者协商；若劳动者不同意，则需按规定支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。
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