劳动合同未明确月工资金额，加班加点也未明确，那么如何计算加班加点的工资?

劳动合同未明确月工资金额，加班加点也未明确时，加班工资计算需先确定工资基数。以下分不同情况详细说明：
1. 若存在集体合同或规章制度明确工资标准的，优先以集体合同或规章制度规定的正常工作时间工资作为计算基数。例如单位在员工手册中规定岗位基本工资为5000元/月，则以此为基数计算加班费。
2. 若存在实际发放工资的，可按劳动者实际获得的月工资收入（扣除加班费、非常规性奖金等）作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。比如员工每月固定到手工资6000元（含绩效奖金1000元），扣除后以5000元为基数，若当地最低工资为2500元，5000元不低于此标准则有效。
3. 若既无约定也无实际发放记录参照的，按照当地最低工资标准作为计算基数。例如某地最低工资为2000元/月，就以此为基数计算加班工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动合同未明确月工资金额和加班加点工资的情况，计算加班工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”虽然该条款未直接规定工资基数确定方式，但结合劳动争议处理实践，当劳动合同未明确月工资金额时，正常工作时间工资是计算加班工资的基础，通常可通过集体合同、实际工资发放记录或当地最低工资标准来确定。因此，在此问题中，即使劳动合同未明确相关金额，仍可依据上述法律规定，先确定正常工作时间工资作为基数，再按不同加班情形计算相应的加班工资。