劳动合同7.13到期单位没有续签，如果工作到7.30离职，可以要求2倍工资补偿吗

根据相关法律规定和司法实践，若原劳动合同到期后未续签但继续工作的，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资。具体情况如下：
1. 若在7月14日至7月30日期间工作未满一个月：用人单位未续签合同不构成违法，此时无法主张双倍工资。
2. 若在7月14日至7月30日期间工作已满一个月：即从8月14日起，用人单位仍未与你签订书面劳动合同的，自满一个月的次日起至满一年期间，你可以主张双倍工资。
3. 若用人单位在合同期满前已提出续签但你拒绝：则用人单位无义务支付双倍工资，也无需支付经济补偿（除非条件降低）。
4. 若你在合同期满后继续工作，且用人单位未提出续签：则用人单位应支付经济补偿（若你不同意续签则除外），并可能面临双倍工资责任（视是否满一个月而定）。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合本案情形，劳动合同于7月13日到期后，若你继续工作且用人单位未与你续签书面合同，法律上视为双方同意以原条件继续履行合同，但并不免除用人单位与劳动者签订书面合同的义务。若你在7月14日之后继续工作超过一个月，用人单位仍未签订书面合同，则应自满一个月的次日起支付双倍工资。此规定旨在督促用人单位依法及时签订书面劳动合同，保障劳动者权益。因此，若你工作至7月30日尚未满一个月，则不适用该条款；若已满一个月，则可依法主张双倍工资。
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1. 确认工作时间：首先明确你在7月13日合同到期后继续工作的具体天数，若已超过一个月（即工作至8月14日之后），则具备主张双倍工资的法律基础。
2. 收集并保留证据：整理原劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等材料，以证明你与用人单位之间存在劳动关系及继续工作的事实。
3. 与用人单位协商沟通：尝试与单位人事沟通，了解未续签合同的原因，并提出签订书面合同的要求，同时保留沟通记录。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、工作时间是否超过一个月、以及用人单位是否曾主动提出续签等因素。
如您不确定自身情况是否符合双倍工资主张条件，建议尽快联系专业律师进一步评估。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你未在合同终止后一年内主张双倍工资或经济补偿，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，你在2025年7月13日合同到期后继续工作至7月30日，若到2026年8月才提出仲裁申请，可能因时效已过而败诉。
2. 证据缺失风险：如果你未能提供原劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动仲裁机构可能无法认定你与用人单位之间的劳动关系，从而影响你主张双倍工资或经济补偿的权利。例如，仅凭口头陈述而无书面记录，难以证明你确实在合同到期后继续工作。