准时下班被罚款

你对单位的罚款决定不满时，首先需明确单位无权因员工准时下班而罚款，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。若单位坚持罚款，你可先尝试与单位沟通，无果后可向劳动行政部门举报，或依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，单位无权对员工准时下班进行任何形式的惩罚。根据《劳动法》的相关规定，员工有权按照合同约定的工作时间上下班，单位不得违法延长工作时间或以此为由对员工进行惩罚。任何形式的惩罚，如罚款、警告、降薪等，均属违法行为，员工有权拒绝并寻求法律保护。
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若单位以警告、降薪等形式惩罚准时下班的员工，你应首先保留相关证据，如警告通知、薪资调整记录等。然后，与单位沟通，指出其行为违法《劳动法》关于工作时间的规定。若沟通无果，可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。