签字后未培训需付违约金是否合法，需看具体情况。依据《劳动合同法》，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若协议中约定的违约金过高，超出部分可能不被法律支持，且不及时处理可能面临法律纠纷和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未培训违约处理：1. 查阅协议，确认违约金条款是否合法；2. 若合法，与用人单位协商降低或免除；3. 协商无果，准备证据，如协议、支付凭证等；4. 提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训协议违约处理通常有两种：协商或诉讼。建议先与用人单位协商，看能否减免或降低违约金；协商不成，再通过法律途径解决，确保自身权益不受损害。
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