无故辞退需赔偿，包括经济补偿金及二倍工资差额。
根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退，应支付经济补偿金及未签合同的二倍工资差额。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理方式及操作：1. 协商：与用人单位沟通，要求合理赔偿。2. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。3. 诉讼：如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。各步骤需保留证据，确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故辞退常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。
应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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