针对问题:关于辞职时违脱密期和保密费的问题

针对您提出的单位未支付保密补偿费情况下员工是否还需履行保密义务的问题，根据解答内容中的说明，虽然单位支付保密补偿费能使保密协议更有效，但保密义务本身是基于员工的忠诚义务和法律规定。《劳动法》等相关法律法规并未明确规定保密费的支付是保密义务的前提。因此，即使单位未支付保密补偿费，员工在辞职后仍应履行基本的保密义务，尤其是不得泄露商业秘密或国家秘密。但员工可依据实际情况，考虑通过法律途径维护自身权益，如要求单位支付应得的保密补偿费。
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从法律角度看，员工在脱密期内必须遵守以下规定：一是签订并遵守保密承诺书，继续履行保密义务；二是及时清退并移交所有涉密资料和信息设备；三是未经审查批准，不得擅自出境或到境外驻华机构、组织及外资企业工作；四是不得为境外组织或外资企业提供涉及原单位秘密的劳务、咨询或服务。违反这些规定将可能承担法律责任。
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若脱密期内员工计划去外企工作，为避免违约责任，应首先确认保密协议中是否有相关限制条款。若有限制，员工需与原单位沟通并获得书面同意解除或修改保密协议。同时，确保已完全履行保密义务，如清退所有涉密资料和设备，并办理相关移交手续。在未获得明确许可前，不应擅自前往外企工作，以免触犯法律规定并承担违约责任。