首先，在职期间查出癌症应明确是否属职业病。其次，若属职业病，依据《职业病防治法》，单位需按工伤赔偿；若非职业病，单位则不赔偿。未及时明确性质，可能影响治疗及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式为先鉴定是否为职业病。若为职业病，则依据《职业病防治法》求偿；若非，则与单位协商或寻求法律援助。选择方式时，需考虑癌症起因及法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对癌症问题：1. 首要任务是确诊并明确癌症起因。2. 如为职业病，依据《职业病防治法》向单位求偿，包括医疗费用等。3. 若非职业病，可与单位协商调整岗位或提供治疗支持。4. 协商不成，考虑法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或诉讼。
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