不缴纳五险一金将面临法律后果。从法律角度看，五险一金是劳动者的法定福利，不缴纳违反了《社会保险法》等相关法律法规。若被查实，企业可能面临罚款、滞纳金等处罚，且员工无法享受相应的社保待遇。当出现社保权益受损，如无法报销医疗费用时，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不缴纳五险一金的问题，具体操作如下：1. 收集证据：包括工资条、劳动合同等，证明劳动关系及未缴纳五险一金的事实。2. 向劳动监察部门举报：提交证据材料，由监察部门进行调查处理。3. 提起劳动仲裁：若举报无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴及赔偿。4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在处理过程中，应确保证据的完整性和真实性，以便有效维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于不缴纳五险一金的问题，常见的处理方式包括：向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、处理效率及个人需求。若证据确凿且希望快速解决，举报或仲裁可能是更直接的方式；若涉及复杂法律争议，诉讼可能更为合适。
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