劳动合同到期单位不续签，需根据具体情况处理。依据《劳动合同法》，若公司降低续约条件劳动者拒签，或双方不续签，劳动者有权获得经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签，常见处理方式有续签、不续签并支付补偿、协商解除等。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，结合公司续约条件及劳动者意愿，合理确定是否续签或支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，应这样处理：1. 若公司提高或维持条件续签，劳动者拒签，则无补偿；2. 若公司降低条件续签，劳动者拒签，公司有补偿；3. 双方不续签，公司也需支付补偿。具体操作需依据《劳动合同法》，确保合法合规。
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