哺乳期结束后返回工作岗位，薪资和职位会被降

哺乳期结束后薪资职位不应被降低，否则需赔偿。依据《劳动合同法》，调岗降薪需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满则按比例支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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哺乳期后不应降薪。操作如下：1.若被降薪，先与单位沟通，要求恢复薪资职位；2.沟通无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿；4.必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼。
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哺乳期后遭遇降薪调岗，常见处理为协商或仲裁。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。